J9集团总部部门中层治理人员竞聘上岗布告
为深刻推动三项造度鼎新，有效衔接J9集团（以下简称湖北J9集团集团或集团公司）战术发展规划，选配高素质、专业化的治理人员，经集团公司党委钻研，决定在集团公司内部采取竞争上岗的方式提拔总部部门中层治理人员，现将有关事项布告如下：
一、选聘岗位
（一）企业治理部总经理（1名）
职级：集团公司中层正职级
（二）投资发展部总经理（1名）
职级：集团公司中层正职级
（三）企业治理部副总经理（1名）
职级：集团公司中层副职级
（四）出产业务部副总经理（1名）
职级：集团公司中层副职级
二、选聘领域
本次选聘面向湖北J9集团集团内部切合前提的正式员工。
三、选聘前提及资格
（一）根基前提
1.拥有坚定的梦想信想，自觉对峙以习近平新时期中国特色社会主义思想为领导，深刻领悟“两个确立”的决定性意思，加强“四个意识”，坚定“四个自负”，做到“两个守护”，坚定执行党和国度的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治端正，当真落实省委、省当局和集团公司党委工作部署，经得起考验。对峙国有企业的社会主义方向，把建设拥有较强市场竞争力的企业作为职业钻营。
2.拥有较强的治企能力，长于把握市场经济法规和企业发展法规，把握宏观经济局势和国度政策律例，懂经营、会治理、善决策，创新意识和市场竞争意识强，专业素质过硬，工作实绩凸起。
3.拥有正确的业绩观，可能齐全、正确、全面贯彻新发展理想，正确处置当期效益与长远发展的关系，推动企业全面推广经济责任、政治责任、社会责任。
4.拥有优良的职业操守和幼我品格，遵纪守法、诚信经营、清廉从业，可能忠诚执行企业战术规划和董事会决定，自觉守护企业及股东利益。
5.拥有与岗位要求相适应的文化水平、工作经历、职业资格或者专业职称。
（二）任职资格
详见《J9集团总部部门中层治理岗位竞聘岗位职责及任职资格》（附件1）。
（三）不予受理情景
1.纪检监察部门立案审查，尚未作出结论的；
2.受到诫勉、组织处置或者党纪政务处罚蹬装响期未满或者期满影响使用的；
3.存在其他不宜参与选聘情景的。
四、选聘法式
本次选聘依照颁布选聘布告、报名及资格审查、经验分析、能力和素质测试、组织调查、聘用决定等法式进行。
（一）颁布选聘布告
通过集团公司官网颁布公开选聘信息。
（二）报名及资格审查
切合前提人员只能申报一个竞聘岗位，集团公司党委组织部（人力资源部）对应聘人员进行资格审查。
（三）经验分析
分析报名者的学历、职业资格、工作经历、工作实绩等情况。
（四）能力和素质测试
能力和素质测试蕴含笔试、口试两个环节，其中口试采取竞聘演说和答辩的方式进行。
（五）确定调查对象
凭据应聘人员岗位综合成就排名，各岗位通常按1:2的比例，确定调查对象。
（六）组织调查
重要调查应聘人员的政治品质、履职能力、工作业绩、专业素养、清廉从业、遵纪守法等方面情况。
（七）聘用决定
凭据岗位综合成就和组织调查情况，集团公司党委钻研决定拟聘用人选。拟聘用人员进行任前公示，公示期不少于5个工作日。
（八）推广聘用手续
公示了局不影响任职的，依法依规办理聘用手续。
五、聘用治理
竞聘成功人员尝试任期造与左券化治理，依法签定《劳动合同》《岗位聘用和谈》《年度业绩指标责任书》《任期业绩指标责任书》，依照约定进行业绩查核、执行聘用或解聘。
（一）查核方式及指标
查核方式分为总部绩效查核、综合查核评价。
总部绩效查核依照《J9集团总部绩效治理法子（试行）》与《J9集团总部中层治理人员任期造和左券化治理法子（试行）》有关要求执行；
综合查核评价依照《J9集团党委治理的辅导班子和中层治理人员年度查核执行法子（试行）》有关要求执行。
（二）退出治理
1.不胜任退出２楹似兰壑谐鱿窒铝星榫爸，经综合分析研判认定为不合适担任现职的，该当实时予以调整退出。
（1）年度绩效查核了局为末等，且经培训后仍不能胜任的。
（2）陆续两年年度绩效查核了局为末等的。
（3）其他凭据查核评价了局认定为不合适担任现职的。
2.因春秋、身段情况、任职回避、非组织铺排较长功夫离岗以及工作必要等原因需进行职务调整的。
3.因其他原因，经集团公司党委以为不适合在该岗位持续工作的。蕴含但不限于违反司法律规和严沉违反集团公司规章造度，失职渎职造成沉大经济损失或者沉大负面影响，对沉大决策失误、沉大资产损失等负有沉要责任的。
4.幼我辞职退出。因幼我原因辞职的，应凭据《中华人民共和国劳动合同法》和签定的聘用合同有关条款，提前30日提出辞职申请。未经核准擅自去职、给企业造成损失的，依法依规查究其相应责任。
六、报名功夫与步骤
（一）报名功夫：2026年2月12日至2月26日。
（二）报名方式：有关报名资料含报名表（详见附件2）、有关证明资料（蕴含但不限于身份证件、学历学位证书及在线验证汇报、近三年年度查核了局（盖章版）、荣誉证书、职称及执业资格证书、任职文件等），邮件打包（文件定名为“姓名+应聘岗位+手机号”）提交至邮箱zzrl@hubeiport.com。
（三）当苦衷项
1.资格审查贯通于公开选聘全过程。参加选聘人员必须保障自己提交的幼我报名信息内容真实、正确，有意提供虚伪报名信息，或在选聘过程中有舞弊行为的，已经查实，取缔应聘资格；已被录用的，取缔录用资格。
2.集团公司招聘治理造度中不予录用情景的人员，不得参加选聘。
3.本次公开选聘各环节未通过人员不再另行通知。
联系电话：027-86986616、027-86986636〔湖北J9集团集团党委组织部（人力资源部）〕
